Today’s verse
多 1:7-9 (現代中文譯本)
他既然作教會的領袖，擔負上帝的工作，就應該是無可指責的。他必須不傲慢，不暴躁，不酗酒，不好斗，不貪財；要樂意接待人，喜歡做好事，莊敬自重，要正直，聖潔，能管束自己。他必須堅守那可靠、符合教義的教訓。這樣，他就能夠用健全的教義來感化別人，同時糾正那些反對的人的錯誤。
By Rev. & Dr. Andrew Tsai
羅勃是一位很有經驗的牧師，他專門受邀去幫助一些有問題而沒有牧者的教會。他通常會在這間教會待上一年，首先的三個月，他通常不會作任何的大動作來改變教會的現狀，只是探訪關懷會友，聽聽他們的想法和感受。接下來的三個月，他就會邀請一些人出來服事；再接下來的三個月，他就會按立一些在服事上有果效的同工出來作領袖。然後，最後的三個月，他就是專門訓練栽培這些領袖。之後，他就會離開那間教會，把教會交給新的領袖群。
他的服事非常有果效，一些死氣沉沉的教會，經過他的整頓，都能重現生氣。他常說，保羅是他的屬靈導師，他所有的一切都是從耶穌和保羅身上學來的。
在當時的堅革里教會，因為所處的不良環境，信徒的生活還沒有被更新，所以問題重重，在面對這樣一間不守規矩，又饞又懶的教會，保羅給提多一個很好的整頓計畫。就是先設立有榜樣好見證的領袖們，然後藉由這些好榜樣，重新設立新的價值觀，使它成為教會的文化，然後教會就會回到正軌，成為這個地區的燈台。
揀選屬靈領袖是非常重要的，因為這是教會的價值指標。而當我們在選立屬靈領袖時，我們當看重的是甚麼？乃是要看重以下這五個方面，以便選立合神心意的領袖同工，進而建立教會的價值體系。
一、屬靈的生命：
［要樂意接待人，喜歡做好事，莊敬自重，要正直，聖潔，能管束自己。］
生命不是光用說的，一定要看到他能活出來，在他的生活上，工作上，事奉上，都能有好的榜樣。我牧會這麼久，就看到信徒只有兩種，一種是裡面充滿基督的生命，他們能解決問題，帶給人生命的亮光和喜樂的泉源。另外一種是裡面沒有生命，是問題的製造者，只要有他們在的地方，就會不斷出現矛盾和衝突。屬靈的領袖必須成為問題的解決者，而不是問題的製造者。
二、外面的名聲：
［應該是無可指責的。他必須不傲慢，不暴躁，不酗酒，不好鬥，不貪財；］
一個屬靈的領袖，也必須在外面有好名聲，他們在社區，在公司，在朋友圈子裡，是個有好名聲的人，如此，才能使教會在社區裡能吸引人來教會。
三、家中的見證：
［當長老的必須是無可指責的人。他衹能有一個妻子；他的兒女都應該是信徒，沒有放蕩或不受管教的事。］
揀選領袖，一定要選那個在家中有好見證的人，因為一個不能管理家中大小的人，如何能管理教會眾人的事物呢？一個在兒女眼中是不好的父母，在配偶心中是不好的榜樣的人，家裡人都無法有正面的影響力，他要如何能成為他人的榜樣呢？
四、純正的信仰：
［他必須堅守那可靠、符合教義的教訓。］
一個屬靈的領袖，必須在真理教導上沒有瑕疵，不能是一個與教會所教導的真理唱反調的人，否則，將來教會一定會產生分裂，帶來信徒的迷惘。屬於絕對真理的教導不能妥協，屬於相對真理的教會規定，要能順服。
五、服事的果效：
［他能夠用健全的教義來感化別人，同時糾正那些反對的人的錯誤。］
最最重要的，是要看一個人服事的果效。因為人心裡的態度是最重要的，而態度很難去談論，但是卻能在服事的果效上看得出來，因為『神阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人』。所以，心裡驕傲的人，神會阻擋他們。
主啊！求祢幫助我們的教會，把根基建立在對的基礎上，也就是建立屬神的價值觀，使教會能行走在這黑暗的世界中，充滿恩典和能力。
Rev.& Dr.Andrew Tsai 蔡恩惠牧師
Bread of Life Christian Church in San Diego
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